Intérim

Intérim ou CDD

Quelle est la différence entre un contrat à durée derminée et un contrat intérimaire ?

Du côté de l' entreprise

Les contrats à durée déterminée (CDD, intérim, etc.) donnent de la souplesse aux entreprises qui font fasse à des besoins irrégulier en masse salariale. Les entreprises qui doivent traiter un surplus d'activités inattendu sur une courte période ont besoin de main d'oeuvre à court ou moyen terme. Elles embauchent sous la forme de contrats à durée déterminée.

• L'entreprise peut effectuer des entretiens d' embauche et choisir ses futurs collaborateurs par ses propres moyens. C'est le cas du contrat à durée déterminée qui lie l'entreprise à son salarié.
• L'entreprise peut déleguer le travail de recrutement en passant par une agence d' intérim. C'est le cas du contrat de mise à disposition qui lie l'entreprise à l' agence d' intérim.

Du côté salarié

• En contrat à durée déterminée (CDD) vous signez le contrat avec l'entreprise ou vous travaillez et vous connaissez immédiatement la mission qui vous est confiée. Cette entreprise vous emploie et vous rémunère.
• En intérim, vous êtes à la disposition des entreprises clientes de l' agence qui vous emploie.